英格兰足球界近日再度掀起关于球员价值与薪酬结构的讨论，前英超主帅阿兰·帕杜在接受采访时，对埃弗顿前锋多米尼克·勒温的能力给予了高度评价，但也直言不讳地指出，勒温的伤病问题已成为其职业生涯的“致命伤”，帕杜建议，现代足球的薪酬体系应更加灵活，尤其是对于像勒温这样频繁缺阵的球员，其薪酬有必要与出场次数挂钩,以体现公平性和激励性。

勒温自2016年加盟埃弗顿以来，一直是球队锋线上的关键人物，他的身体素质、空中优势和射门技巧备受赞誉，甚至在2020-2021赛季打入16粒英超进球，帮助埃弗顿跻身联赛上半区，帕杜在采访中强调：“勒温的实力毋庸置疑，他是一名顶级前锋，在禁区内具有毁灭性，但问题在于，他无法保持稳定的出场时间，这不仅是埃弗顿的损失，也是英格兰国家队的遗憾。”

数据显示，勒温在过去的三个赛季中，因腿筋、脚踝和腹股沟等伤病问题，缺席了超过40%的比赛，2022-2023赛季，他仅出场18次，尽管贡献了7球2助攻，但埃弗顿最终艰难保级，这与锋线火力不足密切相关，帕杜指出，这种出勤率问题不仅影响球队战绩，还让俱乐部在高额薪酬投入上面临风险，勒温目前的周薪据报道在10万英镑左右，在埃弗顿队内属于顶薪阶层,但其实际贡献因伤病而大打折扣。

帕杜的言论引发了广泛讨论，他认为，足球产业需要改革薪酬结构，尤其是对于易受伤病困扰的球员。“现代足球越来越注重数据驱动，薪酬体系也应该与时俱进，对于勒温这样的球员，一份基础薪酬加上与出场数、进球数挂钩的奖金，会更公平，这能激励球员保持健康，同时减少俱乐部的财务风险。”帕杜以NBA和NFL等北美体育联盟为例，指出这些联赛中常见的激励性合同在足球界尚未普及,但或许是未来的趋势。

埃弗顿俱乐部方面未对帕杜的建议直接回应，但财务数据显示，球队近年来因薪酬支出过高而面临英超盈利与可持续发展规则（PSR）的压力，勒温的高薪与低出勤率形成对比，使得俱乐部在转会市场上受限，无法有效补强阵容，球迷和专家们也纷纷表态，有人支持帕杜的观点，认为这能促进球员责任感；也有人反对，称伤病是足球的一部分,薪酬挂钩可能加剧球员的心理压力。

勒温本人尚未对此发表评论，但他在过去的采访中曾表示，自己一直在努力克服伤病问题，并希望用表现回报俱乐部的信任，从技术层面看，勒温的优势在于其强大的头球能力和无球跑动，但频繁的伤病确实削弱了他的连续性，埃弗顿主帅肖恩·戴奇在近期发布会上也坦言，球队需要勒温保持健康,但医疗团队会谨慎处理他的恢复过程。

帕杜的建议不仅适用于勒温，也可能影响整个足球行业的薪酬理念，随着足球财务日益透明化，俱乐部越来越注重性价比和风险管控，类似的情况在足坛并不罕见，例如曼联的安东尼·马夏尔或巴塞罗那的奥斯曼·登贝莱，他们都因伤病问题而让俱乐部陷入两难，帕杜总结道：“足球是团队运动，但球员的个人可靠性至关重要，薪酬与出场数挂钩不是惩罚，而是一种共赢的策略，能鼓励球员更注重身体管理，同时保障俱乐部利益。”

勒温的案例凸显了现代足球中天赋与耐力的平衡难题，帕杜的评论为行业提供了深思的机会：在天赋横溢的球员身上，如何通过结构性改革最大化其价值，同时降低不确定性，我们或许会看到更多俱乐部采纳弹性薪酬方案，而这不仅将改变球员的职业生涯轨迹,也可能重塑足球经济的运作方式。